Qui sommes-nous ?

QU'EST-CE QUE LE COMITÉ DE BASSIN D'EMPLOI ?

DIALOGUER – ANTICIPER – AGIR - EVALUER

Le Comité de Bassin d’Emploi du Niortais et Haut Val de Sèvre est un espace de dialogue et d’actions où se retrouvent les différents partenaires de la vie économique et sociale du territoire répartis en 4 Collèges : élus, employeurs, organisations syndicales de salariés et représentants de l’Economie Sociale et Solidaire.

Créé en avril 2010, le CBE est une association de Loi 1901 qui développe ses missions dans les domaines d’intervention suivants :

  • L’Observation Economique fondé sur la prospective des secteurs d’activités ;
  • La Gestion Territorialisée Prévisionnelle des Emplois et des Compétences sur différents secteurs d’activité ;
  • La détection de gisements d’activités et d’emplois.

En outre, l’association se compose d’un comité consultatif de 13 partenaires : AFPA, AROFE, CRESS, DDCSPP, DIRECCTE, Initiative Deux-Sèvres, Lycée Paul Guérin, Mission Locale des Jeunes Sud Deux-Sèvres, Pôle Emploi, Pôle universitaire Niortais, Préfecture des Deux-Sèvres, Région Nouvelle-Aquitaine, Sup’TG.

Notre territoire d'action

Le Comité de Bassin d’Emploi du Niortais et Haut Val de Sèvre agit sur la Communauté d’Agglomération du Niortais (40 communes et 120 733 habitants) et la Communauté de Comunes Haut Val de Sèvre (19 communes et 30 961 habitants).

Les 2 territoires représentent 75 187 emplois avec un taux d’activité de 76,6 %, ce qui est supérieur au taux départemental et régional.

Données issues du diagnostic pour le contrat entre la Région Nouvelle-Aquitaine, la  Communauté d’Agglomération du Niortais et la Communauté de Communes Haut Val de Sèvre.

Territoire d'action du CBE n-hvs

La GPECT

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale permet de conduire des démarches partagées et coordonnées d’entreprises et d’acteurs de l’emploi en faveur des filières, de la gestion et l’évolution des compétences et de la formation au sein d’un territoire.

Outil d’anticipation et de régulation des mutations économiques, la GPECT vise le développement d’actions auprès de trois publics :

• Les entreprises
Par le développement d’actions et la mise en réseaux d’entreprises concernées par des problématiques de Ressources Humaines (gestion des âges, qualification et développement des compétences, mobilités, difficulté de recrutement, etc.), actions d’ingénierie particulière dans le cadre d’un projet territorial, etc.

• Les acteurs publics de l’emploi et du développement économique
Par des actions de coordination, de mobilisation et d’information sur des filières jugées stratégiques par les acteurs économiques et les partenaires sociaux.

• Les salariés
Par la mise en place de plateformes de mobilité/transition professionnelle dédiées aux salariés les plus précaires et d’actions d’information destinées à favoriser l’accès à des parcours de formation tout au long de la vie à des salariés précaires et/ou concernés par des mutations économiques, etc.

La GPECT s’inscrit dans une approche collective et territoriale. En local, elle favorise une démarche autour d’un projet de territoire dont les priorités favorisées sont:

• La mise en œuvre de la mobilité professionnelle
• Une meilleure participation des entreprises à la qualification des emplois
• Un dialogue social élargi
• Une réponse à des ajustements récurrents entre l’offre et la demande d’emploi à l’échelon local
• La prise en compte de la pyramide des âges et notamment le maintien en emploi et la reprise d’activité des seniors.

Le DST

Le dialogue social territorial, c’est :

  • Un dialogue tourné vers l’action dans le domaine de l’emploi et du développement de l’activité au niveau local,
  • Un dialogue entre les partenaires sociaux et les acteurs locaux : élus, acteurs de la formation, de l’insertion… dans une logique de dialogue social élargi aux autres acteurs locaux ou de dialogue territorial auquel seraient associés les partenaires sociaux,
  • Un dialogue centré sur un territoire local,
  • Une démarche à construire dans la durée,
  • Un outil au service de la définition d’un projet local global pour l’emploi.

NOS ACTIONS

Animer le Dialogue Social Territorial

Soutenir la création et la reprise d’entreprises

Réaliser des diagnostics et des études sur les filières, les métiers et l’emploi pour anticiper leur évolution

Favoriser la création, l’accès et le maintien dans l’emploi

Initier et accompagner des formations, des parcours professionnels

SERVICES AUX ENTREPRISES

SERVICES AUX ENTREPRISES

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ORIENTATION

ORIENTATION

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FORMATION

RECRUTEMENT

RECRUTEMENT

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LE CONSEIL D'ADMINISTRATION

CAN

  •  Eric PERSAIS
  •  Alain BAUDIN
  • Jean-Michel BEAUDIC

CdC Haut Val de Sèvre

  • Jean-Luc DRAPEAU, 
  • Roselyne GAUTIER 

Région Nouvelle-Aquitaine

  • Pascal DUFORESTEL

Conseil départemental

  • Gilbert FAVREAU

Club Atlansèvre Entreprises

  • Jérôme TERRASSON

Chambre d’Agriculture

  • Denis MOUSSEAU

Chambre de Commerce et de l’Industrie

  • Delphine SUTRE

Chambre des Métiers et de l’Artisanat

  • Véronique DUPUY

Club des Entrepreneurs du Niortais

  • Jean-Rémi FAUCHER

CFDT

  • Rémy OLIVIER

CFDT

  • Eric FILLAUDEAU

CGT

  • François POTHIER

CFE-CGC

  • Bernard JEAN

UNSA

  • Patrick CORCY

CFTC

  • Elizabeth EVRARD

 

URSCOP Poitou-Charentes

  • Jean-Pierre MARTIN

IPSO-2

  • Gaël BROUCK

MACIF

  • Patrick GIRAUD

ECF

  • Guillaume MAGNE

MAIF

  • Bruno VENEZIA

EIVE

  • Thierry PICAUD

LES SALARIÉS

Laure TUFFEREAU

laure.tuffereau@cbeduniortais.fr

06.24.24.05.54

Filière Numérique

Maud SCHILDKNECHT

maud.schildknecht@cbeduniortais.fr

05.49.35.08.35

CBE Niortais Initiatives

Cathy PINEAU

cathy.pineau@cbeduniortais.fr

06.10.18.72.87

Filière Services à la personne

Clauses sociales d’insertion

Julie LAGAS

julie.lagas@cbeduniortais.fr

06.14.70.31.14

Filière Industrie et Transport/Logistique