Les entretiens RH réalisés dans la filière Industrie sur les territoires de la CAN et du Haut Val de Sèvre, ont été valorisés par la formalisation d’un diagnostic Emploi et Compétences partagé par les différents acteurs économiques et sociaux du territoire.
Ce diagnostic a pour finalité de favoriser le partage d’informations et de collaborations avec tous les acteurs locaux, ainsi que de permettre la construction de plan d’actions partagés pour répondre aux besoins et attentes RH des entreprises industrielles du territoire.