Qui sommes-nous ?

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale permet de conduire des démarches partagées et coordonnées d’entreprises et d’acteurs de l’emploi en faveur des filières, de la gestion et de l’évolution des compétences et de la formation au sein d’un territoire.

Outil d’anticipation et de régulation des mutations économiques, la GPECT vise le développement d’actions auprès de trois types de publics :

• Les entreprises
Par le développement d’actions et la mise en réseaux d’entreprises concernées par des problématiques de Ressources Humaines (gestion des âges, qualification et développement des compétences, mobilités, difficulté de recrutement, etc.), actions d’ingénierie particulière dans le cadre d’un projet territorial, etc.

• Les acteurs publics de l’emploi et du développement économique
Par des actions de coordination, de mobilisation et d’information sur des filières jugées stratégiques par les acteurs économiques et les partenaires sociaux.

• Les salariés
Par la mise en place de plateformes de mobilité/transition professionnelle dédiées aux salariés les plus précaires et d’actions d’information destinées à favoriser l’accès à des parcours de formation tout au long de la vie à des salariés précaires et/ou concernés par des mutations économiques, etc.

La GPECT s’inscrit dans une approche collective et territoriale. En local, elle favorise une démarche autour d’un projet de territoire dont les priorités favorisées sont:

• La mise en œuvre de la mobilité professionnelle
• Une meilleure participation des entreprises à la qualification des emplois
• Un dialogue social élargi
• Une réponse à des ajustements récurrents entre l’offre et la demande d’emploi à l’échelon local
• La prise en compte de la pyramide des âges et notamment le maintien en emploi et la reprise d’activité des seniors.