Sur la Thématique : « La Com Rh au service du développement»: Présentation du fonctionnement de la Box d’accueil du Haut Val de Sèvre : un outil de communication sur le territoire pour aider les entreprises à recruter. Identité employeur, réputation employeur, Marque Employeur… : partage de repères pour positionner son entreprise avec Karine BILLAUD, spécialiste du recrutement du…
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« Pratiques de recrutement : passer d’une approche métier à une approche par compétences » L’approche compétences constitue une forme de réponse aux problématiques d’appariement entre offre et demande d’emploi. Qu’entend-on par compétences ? Partageons-nous tous la même définition ? Comment peut-on la mesurer en toute objectivité ? Face aux difficultés de recrutement : comment faire pour trouver des…
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UTILISEZ VOS DROITS POUR UNE FORMATION EN MOBILISANT VOS HEURES DIF AVANT LE 30 JUIN 2021 Le droit individuel à la formation (DIF), créé en mai 2004, a été remplacé en 2015 par le compte personnel de formation (CPF). Les salariés et fonctionnaires ayant travaillés entre 2005 et 2014 ont capitalisé des heures DIF (20…
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« Se former tout en travaillant avec un contrat en alternance» « Assurer la transmission des savoir-faire spécifiques à l’entreprise » L’alternance permet d’obtenir un diplôme (BEP, CAP, bacs professionnels, BTS, DUT, licences et masters) tout en se formant à un métier, en alternant les périodes de formation théorique dans un organisme de formation où l’alternant suit…
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Point sur le projet de formations à mutualiser sur 2021 Formation : Intervention des Chargés de mission Région Nouvelle Aquitaine – Service « Appui aux Compétences dans les entreprises » : Jean-Pierre GENDRON : référent des filières Industrie Agro-alimentaire – Industrie métallurgique Sandrine TEXIER : référente des Deux-Sèvres et de la filière Services automobiles, transports et logistique Pour…
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Constituer un vivier d’ industrielles pour augmenter le nombre de femmes dans l’industrie Nous vous invitons à renseigner un questionnaire en ligne afin d’identifier des entreprises industrielles et des femmes dans le but d’organiser des interventions, des visites de sites industriels, des échanges, permettant d‘ accroître et faciliter l’entrée des femmes dans le secteur industriel.…
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Le plan 1 jeune 1 solution, lancé le 23 juillet 2020, vise à accompagner les jeunes de 16-25 ans au sortir de la crise de la COVID-19 et les aider à construire leur avenir par la mobilisation d’un ensemble de leviers : aides à l’embauche, formations, accompagnements, aides financières aux jeunes en difficulté, afin de répondre à…
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Intervention de Pôle Emploi Niort Trevins – Service aux entreprises – pour présenter les aides à la formation dans le cadre d’une nouvelle embauche et des aides disponibles avec le plan #1jeune1solution. Lancement du projet de mutualisation des actions de formation entre entreprises du territoire du Haut Val de Sèvre.
LE CBE du Niortais et Haut Val de Sèvre avec la Communauté de Communes du Haut Val de Sèvre ont organisé en partenariat avec Pôle Emploi un Job Dating en présentiel le 28/01/21 à La Crèche, et en ligne du 28/01 au 05/02/21, axé sur les filières de l’Industrie et du Transport Logistique. Les secteurs…
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LE CBE du Niortais et Haut Val de Sèvre, soutenu par Niort Agglo, a organisé un Job Dating «INDUSTRIE» en ligne du 21 Novembre au 27 Novembre 2020. Opérateur sur commande numérique, tourneur-fraiseur/usineur, cariste, assistant ADV, agent technique d’exploitation réseaux électriques, technicien responsable de la mise en service d’installations de chauffage et traitement d’air, technicien(ne)…
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