#1jeune1solution: Aides à l’embauche des jeunes
Le plan 1 jeune 1 solution, lancé le 23 juillet 2020, vise à accompagner les jeunes de 16-25 ans au sortir de la crise de la COVID-19 et les aider à construire leur avenir par la mobilisation d’un ensemble de leviers : aides à l’embauche, formations, accompagnements, aides financières aux jeunes en difficulté, afin de répondre à toutes les situations.
Ce plan repose sur 3 axes :
- Faciliter l’entrée dans la vie professionnelle;
- Orienter et former 200 000 jeunes vers les secteurs et les métiers d’avenir;
- Accompagner des jeunes éloignés de l’emploi en construisant 300 000 parcours d’insertion sur mesure.
Pour faciliter l’entrée dans la vie professionnelle, Le plan 1 jeune 1 solution renforce les aides au recrutement des jeunes : aides financières à l’embauche, contrats dédiés, apprentissage.
▶️ AIDE A L’EMBAUCHE DE JEUNES DE MOINS DE 26 ANS :
️ – Une compensation de charges de 4 000 € pour les entreprises qui recrutent un jeune de moins de 26 ans en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée d’au moins 3 mois entre le 1er août 2020 et le 31 mars 2021.
↪️ Les demandes d’aide sont à adresser à l’Agence de services et de paiement (ASP) via une plateforme de téléservice. L’employeur dispose d’un délai de 4 mois à compter de l’embauche du salarié pour faire sa demande. L’aide est versée à l’employeur à la fin de chaque trimestre, pendant un an au maximum, par l’Agence de services et de paiement pour le compte de l’État.
▶️ AIDE A L’EMBAUCHE D’UN ALTERNANT :
️ – Une aide exceptionnelle de 5 000 € pour le recrutement d’un alternant (en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) de moins de 18 ans et de 8 000 € si celui-ci a plus de 18 ans. L’aide est versée pour la première année de l’exécution des contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021. A noter : cette aide exceptionnelle se substitue à l’aide unique perçue par les entreprises de moins de 250 salariés embauchant un apprenti de niveau CAP à Bac pour la première année de contrat. ( Au terme de la première année d’exécution du contrat d’apprentissage, les entreprises de moins de 250 salariés pourront bénéficier, le cas échéant, de l’aide unique pour la durée du contrat d’apprentissage restant à courir, dans les conditions de droit commun).
– Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide est versée sans autre condition. Les entreprises de 250 salariés et plus doivent en revanche s’engager à atteindre un pourcentage d’alternants au sein de leur effectif, au 31 décembre 2021.
↪️ La gestion et le suivi de l’aide est confiée à l’Agence de services et de paiement (ASP). Elle sera versée mensuellement et automatiquement, avant le paiement du salaire de l’alternant lors de la 1re année du contrat d’alternance, après que l’employeur ait transmis les contrats d’alternance à son OPCO et ait envoyé sa déclaration sociale nominative (DSN) mensuelle.
▶️ Des MISSIONS DE SERVICE CIVIQUE SUPPLEMENTAIRES pour permettre à davantage de jeunes de s’engager.